项目类别：股权型 | 所属行业：服务 | 项目地点：广东深圳
老板和员工之间合作的3层境界，一位企业家朋友跟我沟通交流，他公司最近发生这样的事情，一名多年培养起来的员工，在公司里面担任业务的骨干，最近离开公司了，离开公司不要紧，问题是他带着几个非常优秀的下属一起出去单干了，让公司陷入非常大的混乱，对他也非常的受伤。
多年培养起来的员工，居然不忠诚，背叛了自己。他向我请教如何来解决这个问题？我跟他讲：作为企业老板，员工离开你，不要用忠诚这两个字来衡量这个事情，相反应该思考员工为什么离开？
老板和员工之间合作的3层境界，一位企业家朋友跟我沟通交流，他公司最近发生这样的事情，一名多年培养起来的员工，在公司里面担任业务的骨干，最近离开公司了，离开公司不要紧，问题是他带着几个非常优秀的下属一起出去单干了，让公司陷入非常大的混乱，对他也非常的受伤。
多年培养起来的员工，居然不忠诚，背叛了自己。他向我请教如何来解决这个问题？我跟他讲：作为企业老板，员工离开你，不要用忠诚这两个字来衡量这个事情，相反应该思考员工为什么离开？
| 姓名 | 性别 | 年龄 | 岗位 | 岗位职责 |
|---|---|---|---|---|
| 刘庆 | 男 | 30 | Java程序员 | Java主管 |
| 刘庆 | 男 | 30 | Java程序员 | Java主管 |
| 刘庆 | 男 | 30 | Java程序员 | Java主管 |
| 刘庆 | 男 | 30 | Java程序员 | Java主管 |
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